Ik zie en voel direct wat er in een organisatie aan de hand is en hoe het beter kan: waar de kansen liggen. Ik krijg mensen in beweging en doorbreek patronen.
Welke ambitie heb jij met jezelf, je team of organisatie?
Pionier werkt aan doelgerichte ontwikkeling van mensen, teams en organisaties. Met aandacht voor de doelen van de organisatie, bijdrage aan de samenleving, werkplezier en geluk.
Wie is Alexander Kloppers?
Alexander is een scherpzinnige en enthousiaste begeleider. Met een combinatie van analyse en creativiteit begeleid ik mensen en organisaties naar een toekomst met meer betekenis, bijdrage aan de samenleving, plezier en geluk.
Ik ben alumnus van de faculteit Techniek, bestuur en management van de TU Delft en van de postgraduate opleiding Verandermanagement van de VU Amsterdam.
Bij Phoenix opleidingen in Utrecht heb ik me verder verdiept in het ambacht van begeleiden.
Ik ben eigenaar van Pionier en werk samen in verschillende netwerken om altijd het juiste te kunnen bieden.
Wil je een scherpe blik je organisatie binnen halen? Wil je in beweging komen en belemmerende patronen doorbreken? Neem dan contact op.
Waar kan jij hulp bij gebruiken?
Coaching
Coaching en intervisie zijn geweldige manieren om samen vragen en uitdagingen te onderzoeken. Als begeleider ben ik vertrouwd met de complexere dynamieken en patronen en soms pijnlijke ervaringen die achter vraagstukken schuil kunnen gaan. Door samen hardop na te denken of een oefening te doen, komen nieuwe perspectieven, inzichten en ideeën boven tafel. Waardoor je verder kan. Bel gerust voor een vrijblijvende kennismaking.
Ontwikkeling
Team- en organisatieontwikkeling begint met zien en voelen wat allemaal mogelijk is. Bijvoorbeeld een toekomst die meer betekenis heeft, die meer bijdraagt aan samenleving, werkplezier, geluk. Maar het moet niet bij dromen blijven. Mensen moeten ook echt iets anders gaan doen om bij die wenkende toekomst te komen. Pionier kan de rollen inspirator, plannenmaker, adviseur of coach invullen voor het hele traject van dromen naar (anders) doen.
Verandering
Bij veranderingen besteden we eerst uitvoerig aandacht aan: waarom willen we dit? Pionier heeft ervaring met succesvolle (organisatie)veranderingen op het gebied van procesgericht werken, assetmanagement weg-, water en stedelijke infrastructuur, strategisch HRM, veiligheid, omgaan met risico’s, etc. Ik ben ervaren met complexe organisatorische vraagstukken en leiderschapsontwikkeling die daar soms bij hoort.